Category Archives: Blog

¿Existe el efecto IKEA en formación?

Hace ya unos días, scrolleando por mi timeline de Twitter me encontré con este interesante hilo de Carlos Sánchez @chocotuits en el que hablaba en tweets de 140 caracteres del “Efecto IKEA”.

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5 ideas para enamorar a tus empleados

San Valentín ha pasado por fortuna para unos por desgracia para otros, pero como yo siempre predico que el amor se debe celebrar los 365 días del año hoy os hablo del amor en el trabajo – y más concretamente de la importancia de enamorar a tus empleados, a nivel profesional ¡claro!

Hoy me gustaría hablaros sobre 5 ideas para enamorar a tus empleados, o lo que es lo mismo la importancia del salario emocional en las organizaciones para fidelizar a los empleados. Continue reading 5 ideas para enamorar a tus empleados

¿Gestionas bien tus reuniones?

Hoy os hablo de una pregunta que hemos abordado últimamente y es: ¿Gestionas bien tus reuniones?

Como muchos ya sabréis, me decidí el año pasado a hacer el Máster en Dirección y Gestión de RRHH de la UOC de la cual estoy aprendiendo muchísimo. No sé cómo he tardado tanto tiempo en decidirme la verdad.

Por este motivo y por otros líos en los que me he metido he estado un poco ausente en el blog, pero espero retomar poco a poco la dinámica de publicar que lo echo de menos (investigar, comparar, escribir y compartir, es mi verdadera pasión 🙂 ¿alguien más al otro lado?). Continue reading ¿Gestionas bien tus reuniones?

¿Qué significa #ONO en los perfiles de LinkedIn?

¿Has observado que últimamente algunos perfiles cuentan con la coletilla de #ONO al final de su headline? ¿Te has preguntado qué significa #ONO en los perfiles de LinkedIn?

Pues bien, después de investigar un poco, no es que estas personas trabajen para ONO ni mucho menos, sino que resulta ser la última novedad en acrónimos, por si no estuviéramos suficiente con los que ya existen. Continue reading ¿Qué significa #ONO en los perfiles de LinkedIn?

Lo básico para ser un buen Recruiter

¿Qué sucede en el mundo del recruitment? No hago más que ver infinidad de quejas en Linkedin de candidatos que critican el “mal-trato” que sufren durante los procesos de selección.

Teniendo en cuenta que el recruiter forma parte de la imagen que proyecta una organización, ¿no debería ser parte de su lista de responsabilidades proyectar una imagen profesional de la misma? ¿Desde cuándo hemos dejado de ser profesionales y abandonado la buena educación para acabar siendo objeto de críticas en Linkedin?

Es por ello que a raíz de algunos comentarios de candidatas y candidatos, me he decidido por recoger 3 aspectos para santificar el rol del recruiter. Aquí os recojo lo básico para ser un buen recruiter con sus candidatos y candidatas. Continue reading Lo básico para ser un buen Recruiter